一、新房销售

招聘城市:苏州

岗位职责:

1、为用户提供置业咨询,陪同实勘楼盘,提高用户满意度;

2、实时更新用户管理系统,提供业务数据支持;

3、进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据;

4、维护公司品牌形象,传递职业与专业价值;

任职要求:

1、本科以上学历,一本院校优先;(能力出众者可适当放宽要求!)

2、优秀的同理心和沟通能力;(不只要善于表达,更要善于倾听!)

3、优秀的学习能力和抗压能力;(我们需要急速成长的人才!)

4、有 1-2 年工作经验优先;(要有良好的职业素养和思维成熟度!)



二、商务拓展

岗位职责:

1、负责新房领域的楼盘拓展,和开发商的项目负责人达成商务合作;

2、负责合作项目的对接工作,了解项目的最新动态并及时传递给公司内部销售,以便销售能更好地了解项目;

3、负责合作项目的后期回款,保证回款速度;

4、负责开发商的维护工作,保证后续能有更多合作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历;

2、为人正直,诚信,吃苦耐劳,稳重,具有较强的责任心和执行力(非常重要);

3、本科以上学历,不限专业,不限工作经历;

4、优秀的沟通能力和逻辑能力;

5、熟练操作办公软件,熟悉房地产行业的优先;



三、人力资源主管

岗位职责:

1、为公司提供全方位人事行政管理支持,协助公司管理者不断提升团队绩效;

2、参与组织培训活动开展,完成公司内外部培训计划;

3、根据业务发展规划,提供全面招聘支持;

4、统筹人员入职、离职、转正、异动、合同续签等人事手续的办理;

5、协助进行人员盘点、人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作;

6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源专业优先;

2、一年以上人力资源相关工作经验,有招聘和培训实操经验;

3、具备良好的沟通协调能力,抗压性强;

4、有较强的责任心,工作执行力强,适应性强;

5、有管理经验者优先。 



四、培训专员

岗位职责:

1、支持中层培养项目的开发和落地、跟踪与评估;

2、协助搭建公司管理者培养梯队,确定培养内容;

3、根据公司战略发展,建立内外部培训资源网,合理选择外训供应商资源,落实培训计划;

4、担任部分课程讲师,配合部门其他相关支持;

任职要求:

1、两年工作经验,至少有一年以上企业内训相关工作经验或有管理者培养经验;

2、抗压能力强,不畏惧挑战,追求培训效果的不断优化;

3、具备良好的逻辑思维能力、问题挖掘能力、自我更新能力;

4、具备一定的培训项目搭建思维,能够主动推动培养项目的开展;



五、运营专员

岗位职责:

1、负责公司产品运营/用户运营日常工作的策划和执行;

2、负责网站内容的策划、维护和更新;

3、针对业务、产品对用户特征进行分析挖掘;

4、根据运营目标,负责运营项目的策划、执行和分析反馈;

5、运营数据的统计分析,并通过数据分析推动产品、运营的优化改进;

6、协助团队完成其他运营工作;

岗位要求:

1、一年以上互联网运营工作经验,熟悉一般产品运营/用户运营项目和流程;

2、流畅的文案写作能力、表达和沟通协调能力;

3、良好的数据敏感度和数据分析能力;

4、积极向上、擅于团队协作;思维活跃敏捷,良好的逻辑思维能力;

5、有房产行业经验者优先。



真诚欢迎各路人才加盟——期望我们能并肩战斗,方同敢于逐梦!

简历可投递至:1017658217@qq.com


 



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